В фокусе – кадры

Жители региона могут бесплатно пройти обучение и получить новые профессиональные возможности, а работодатели – воспользоваться мерами государственной поддержки при трудоустройстве сотрудников. Все это доступно в рамках национального проекта «Кадры», который стартовал в 2025 году. Об основных направлениях нацпроекта мы поговорили с руководителем кадрового центра Октябрьского района Валерием Васильевичем Усачевым.

– Валерий Васильевич, одно из самых востребованных направлений – профессиональное обучение и главный вопрос для многих: куда обращаться, если есть желание сменить профессию?
– Прежде всего на портал «Работа России». Именно там подается заявка на обучение. Выбираете специальность из актуального для региона списка. В этом году, например, в целом по стране, для большинства категорий граждан доступно 186 профессий, а для ветеранов СВО перечень расширили до 213. Обучение полностью бесплатное. После его завершения вы получаете документ установленного образца: диплом о переподготовке, удостоверение или свидетельство рабочего, а также содействие в трудоустройстве.

– Кто может принять участие в программе?
– Целевых групп несколько, и они охватывают практически всех, кто испытывает сложности на рынке труда. Это люди 50 лет и старше, предпенсионеры, женщины в декрете и безработные мамы дошкольников, инвалиды, ветераны боевых действий и члены семей погибших (умерших) ветеранов боевых действий. Отдельная категория – молодежь до 35 лет, если, например, после получения образования или окончания военной службы по призыву они не могут найти работу дольше 4 месяцев.

– Как проходит обучение?
– Сначала подаете заявку онлайн, затем проходите профориентацию в кадровом центре. По ее итогам мы одобряем заявку, отклоняем или даем рекомендацию сменить программу. Обучение проходит очно, очно-заочно или дистанционно. Длительность зависит от выбранной программы – от нескольких недель до нескольких месяцев. Важный нюанс – участвовать в проекте можно только один раз. Также для некоторых программ может потребоваться медицинское заключение.

– В рамках нацпроекта поддержку получают и работодатели. Поговорим подробнее об этих направлениях?
– Государство готово компенсировать часть зарплаты новых сотрудников. Это называется субсидированный найм. Такая мера поддержки позволяет компенсировать часть затрат на оплату труда сотрудников из отдельных категорий граждан, среди которых: ветераны СВО; члены семей погибших (умерших) при выполнении задач в ходе СВО; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; люди с инвалидностью; граждане уволенные с военной службы, члены их семей, а также граждане, освободившиеся из мест лишения свободы. Размер выплаты зависит от категории работника и предоставляется поэтапно вместе с компенсацией страховых взносов. Одно из условий участия – трудоустройство сотрудника на полный рабочий день с заработной платой не ниже 1,5 минимального размера оплаты труда. Воспользоваться мерой поддержки могут юридические лица: коммерческие и некоммерческие организации и индивидуальные предприниматели. Чтобы получить деньги, работодателю достаточно отправить заявку через личный кабинет на портале «Работа России», приложив список вакансий.

– Отдельная большая тема – трудоустройство людей с инвалидностью. Далеко не всегда рабочие места оборудованы всем необходимым. Как здесь помогает нацпроект?
– Государство выделяет средства на оснащение рабочих мест для трудоустройства людей с инвалидностью. До 200 тысяч рублей на одно место. Предприятия и индивидуальные предприниматели могут получить субсидию на создание специальных условий для работы инвалидов I и II групп, а также ветеранов боевых действий, имеющих инвалидность. Средства можно направить на приобретение и установку необходимого оборудования, мебели и технических приспособлений, в том числе для организации надомной работы в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации. Обязательное условие – человек должен проработать на оборудованном месте не менее 9 месяцев. Заявление в службу занятости нужно подать в течение 3 месяцев с даты подписания трудового договора. К заявлению прикладывают документы, подтверждающие прием на работу и расходы (чеки, накладные и т.п.).
Хочу отметить, что главный принцип любого из представленных сегодня направлений господдержки – адресность. Государство не просто раздает деньги, а создает систему, где у каждого есть шанс на достойную работу, а у работодателя – мотивация брать таких людей в штат. Программа рассчитана до 2030 года, но все ее возможности доступны уже сейчас. Главное – не откладывать и сделать первый шаг: зайти на портал «Работа России» или обратиться к нам в кадровый центр.

Подготовила Елена Смирнова